پرتال
درباره ما
نقشه سایت
ورود کاربران
تماس با ما
ورود
برنامهريزي براساس نياز شغلي انجام شود. اما براي اعزام آنها به دورههاي آموزشي از روشهاي آموزش از راه دور (الكترونيكي)، اجرا در محل و… استفاده شود و یا طوری برنامه ریزی گردد که فرد در زمان حجم کاری کم، به دوره آموزشی اعزام گردد.
كليه موسسات آموزشي خارج از وزارت نيرو كه مورد تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري هستند با نظارت شركت مادرتخصصي مربوطه، مجاز به اجراي اين دورهها ميباشند. ليست اين موسسات در سايت مركز آموزش مديريت دولتي و يا سايت استانداريها وجود دارد.
شركتها موظفند در هنگام عقد قرارداد موسسات آموزشی خارج از وزارت نیرو از آنان مجوز برگزاري از معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري و دفاتر آموزش و پژوهش استانداري را طلب نمایند اگر مجوز اجرا داشته باشند اجرا كردن دوره براي وزارت نيرو موردي ندارد و در آخر دوره لازم است کد دوره آموزشي و كد شغلي وزارت نيرو در گواهينامه صادره از سوي آن موسسه درج گردد. ضمناً دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی تحت وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مجاز به برگزاری دوره های شغلی- اختصاصی برای دستگاههای اجرایی می باشند.
اگر دوره های مذکور در نيازسنجي شغلي فرد ديده شده باشد، و در مركز آموزشي مجاز برگزار شده باشد، مورد پذيرش است. در غير اين صورت خير.
براي افراد قرارداد مدت معين نیز در نظام جديد آموزش نيز دوره آموزشي درنظر گرفته شده است. گذراندن دورهها براي اين افراد جهت تجديد قرارداد در سال بعد، الزام دارد. ولي از مزاياي نظام جامع آموزش منجمله اخذگواهينامه نوع دوم برخوردار نخواهند شد.
در صورتي كه در بخشهاي شغلي 10000 و 20000 مشغول كار باشند لازم است دورههای نیازسنجی شده شغلشان را بگذرانند ولي از مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار نخواهند شد. مگر آن كه موفق به اخذ مدرك ديپلم رسمي از وزارت آموزش و پرورش بشوند.
هيچ يك از دورههاي آموزشي اجرا شده در خارج از كشور در نظام جامع آموزش براي برخورداري از مزاياي انگيزشي قابل پذيرش نمي‌باشد.
خير، مگر آن كه مراكز آموزشي وابسته به ساير دستگاههاي اجرايي مجوز اجرا براي ساير كاركنان دولت را از معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور اخذ نموده باشند.
برنامه ریزی و اعزام به دوره آموزشي مامور و پرداخت هزینه آن بر عهده شركت وابسته است و همچنين در طول مدت ماموريت از امتيازات آموزشي آن دورهها بهرهمند ميشود. پس از بازگشت مامور به شركت اصلي، روال گذراندن دوره و همچنين بهرهمندي از امتيازات آموزشي دوره بر عهده شركت تابعه يا اصلي خواهد بود.
خیر
با توجه به ابلاغ نظام جامع آموزش كاركنان، امتياز دورهها مشروط برآنكه از دورههاي مصوب نظام جامع آموزش و مرتبط با شغل افراد باشد، مشمول سقف 150 امتياز نمي‌باشد.
امتياز آموزشي دورههاي طي شده در نظام جامع آموزش كاركنان كه منجر به صدور گواهينامه نوع اول گردد مطابق جدول امتيازات نظام پرداخت كماكان به قوت خود باقي است.
كليه دورههاي گذرانده شده پس از سال 79 با دورههاي CD و يا دورههاي موجود در مجموعه آموزشهاي نیازسنجی شده فرد كه توسط شركتهاي مادرتخصصي استخراج گرديده است، قابل معادلسازي ميباشد
شرکت در سمینارها و کنفرانسها دارای امتیاز آموزشی نمیباشد و لذا جهت گرفتن یک مدرک تحصیلی بالاتر نیز محاسبه نمیگردد. ولی کارگاههای آموزشی اگر در نیازسنجی آموزشی مشاغل شرکتهای مادرتخصصی پیش بینی شده باشند به عنوان دوره آموزشی قابل پذیرش می باشد.
براساس بخشنامه نظام جدید آموزش کارکنان دولت که طی نامه شماره 100/50/18407/90 مورخ 22/5/1390 ابلاغ شده است، کارکنانی که دوره های عمومی و شغلی- اختصاصی نیازسنجی شده شغلشان را بگذرانند، بامدرک پایه رسمی تا 1 مقطع تحصیلی بالاتر مي توانند برخوردار شوند.
دورههای ویژه کارکنان حراست توسط دفتر حراست مرکزی وزارت نیرو برنامه ریزی وابلاغ میگردد و همکاران فنی و یا غیرفنی شاغل در پستهای حراست شرکتها لازم است صرفاً دوره های ابلاغی توسط دفتر مذکور را طی نمایند.
افرادی که مدرک همتراز فوقدیپلم طرح رشد و ارتقاء را دریافت داشتهاند نیز میتوانند در دورههای آموزشی نظام جامع آموزش شرکت کرده و از مزایای آن به استثناء گواهینامه نوع دوم، بهرهمند گردند.
براساس نامه شماره 510/35380 مورخ 19/4/87 ، مهلت پذیرش پرونده های طرح رشد و ارتقاء توسط مراکز تا تاریخ31/6/87 بوده است، بنابراین افرادی که به هر دلیل در مهلت تعیین شده قادر به اتمام دوره و دریافت گواهینامه نشده اند بایستی با توجه به ابلاغ شیوه نامه معادلسازی دورههای آموزشی، نسبت به معادلسازی دورههای طی شده اقدام کرد و از طریق نظام جامع آموزش کارکنان از مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر بهره مند گردند.
بله، در حال حاضر امتیاز آموزشی به دوره های زبان تعلق میگیرد. لکن براساس نامه شماره510/42168/92 مورخ8/10/92 حداکثر ساعات آموزشی دوره های زبان برای برخورداری از گواهینامه نوع دوم در شرکتهای دولتی 34 ساعت می باشد.
خیر- درحال حاضر دوره های مدارک داخلی صادره توسط دانشگاه صنعت آب و برق به عنوان مدارک ارزشیابی شده مورد پذیرش می باشند.
بلی. با مدرک رسمی دانشگاهی در طرح نظام جامع آموزش وزارت نیرو میتواند از مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار شود.
الگوي معادلسازي همان دستورالعمل ابلاغي به شماره 510/65688 مورخ 8/6/88 و دستور العمل نحوه احتساب و تطبيق آموزش هاي کارمندان دولت و نحوه بررسي ، تأييد و صدور گواهينامه هاي نوع دوم ابلاغي به شماره 510/10565/91 مورخ 91/1/19 ميباشد و از زمان ابلاغ قابليت اجرا دارد
سطح بندی مشاغل مدیریتی، طی نامه شماره 510/22859/92 مورخ 23/4/92 اعلام گردیده است.
با توجه به ابلاغ نظام جامع آموزش كاركنان، امتياز دورهها مشروط برآنكه از دورههاي مصوب نظام جامع و مرتبط با شغل افراد باشد مشمول سقف 150 امتياز نمي‌باشد.
افراد با توجه به شغل خود بايد وارد دورههاي نظام جامع شوند و در هر زمان دورهها ي خاص شغل خود را بگذرانند ولي براي برخورداري از مزاياي يك مقطع تحصيلي بالاتر ملاك آخرين مدرك تحصيلي رسميشان خواهد بود.
براي کارکنان شرکتهاي غيردولتي با تجمیع ساعات آموزشی دورههای مشابه کمتر از 30 ساعت، امکان استفاده از امتیاز آموزشی فراهم میباشد و براي کارکنان شرکتهاي دولتي هريک ساعت آموزش معادل 0/6 امتياز مي باشد و حداکثر 600 امتياز.
فقط به دورههایی که در چارچوب نظام جامع و در مراکز آموزشی مجاز گذرانده شده است امتیازات انگیرشی قابل اعطاء میباشد و به سایر دورهها امتیازی تعلق نمیگیرد. ضمناً دانشگاه های دولتی مجاز به برگزاری دوره های شغلی – اختصاصی به کارکنان دستگاههای اجرایی می باشند.
اگر مراکز برگزاری دوره ، مجاز بوده و محتوا و ساعات دوره 75% همپوشانی داشته باشد، معادلسازی میگردد.
این دفتر یکی از دفاتر زیر مجموعه معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو می باشد.
براساس ماده 143 قانون برنامه چهارم توسعه، ماده 61 قانون مديريت خدمات كشوري و بخشنامه شماره 16926/1803 مورخ 6/2/85 سازمان مديريت و برنامهريزي كشور (سابق) اعزام كارمندان دستگاههاي اجرايي براي طي دورههاي آموزشي بلندمدت كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهي و يا معادل آن ميگردد در داخل و خارج از كشور با هزينه دستگاههاي مربوطه (به صورت بورسيه) و استفاده از ماموريت آموزشي ممنوع ميباشد لكن براساس دستورالعملهاي موجود جانبازان، فرزندان شاهدو جانباز، رزمندگان، جهادگران داوطلب بسيجي و آزادگان ميتوانند از ماموريت آموزشي تماموقت در مقاطع تحصيلي رسمي (پذيرش افراد ذينفع از طريق سازمان سنجش آموزش كشور باشد) استفاده نمايند.
در حال حاضر برخي از دورهها به صورت غيرحضوري (الكترونيكي) توسط مراکز مجاز و مورد تأييد برگزار ميگردد و براي اين قبيل كاركنان و اينگونه دورهها ميتوان درخواست برگزاري دورهها را به صورت غيرحضوري (الکترونیکی) نمود.
افراد با توجه به شغل خود وارد نظام جامع آموزش میشوند و با توجه به نیازآموزشی شغل شان دورهها ی آموزشی را می گذرانند و از مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر بهره مند می گردند و بنابراین ملاک نوع مدرک تحصیلی فرد نمیباشد.
شرکت ها لازم است صرفاً دوره های ابلاغی از دفتر آموزش، تحقیقات و فناوری را برنامه ریزی و اجرا نمایند.
لازم است بر اساس مفاد پیوست دستورالعمل نحوه احتساب و تطبیق آموزش های کارمندان دولت و نحوه بررسی، تایید و صدور گواهینامه های نوع دوم ابلاغی به شماره 510/10565/91 مورخ 19/1/91 اقدام گردد.
مدارک تحصیلی مجازی (الکترونیکی) که توسط موسسات و دانشگاه های وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری صادر شده باشند، عیناً مطابق مدارک تحصیلی حضوری مورد پذیرش می باشند.
مسئولیت اصلی معادل سازی دوره ها با واحد آموزش و کمیته نیروی انسانی شرکت می باشد و از مراکز آموزشی وابسته به وزارت نیرو صرفاً می توان به عنوان مشاور استفاده نمود.
دوره ها لازم است بر اساس نیاز مشاغل برنامه ریزی و اجرا شوند مگر دوره ای به صورت ویژه باشد که در این صورت اطلاع رسانی مناسب انجام خواهد شد.
بر اساس نظام جدید آموزش کارکنان، دوره مورد تایید برای اخذ گواهینامه نوع دوم، دوره ایست که در تقویم سالیانه درج و به تایید کمیته توانمندسازي آموزش رسیده باشد.
در شرکت های زیر مجموعه مدیریت منابع آب نیازسنجی آموزشی مدیران عامل (کد شغل 141813) و مهندسی آب و فاضلاب کشور(کد شغل 241904) انجام شده ولی برای شرکت های زیر مجموعه توانیر لازم است نیاز سنجی انجام شود. بنابراین در حال حاضر مدیران عامل شرکت های زیر مجموعه توانیر فقط می توانند از دوره های عمومی ، سامانه مدیران و بسته آموزشي هيئت مديره استفاده نمایند.
از نظر سطح سازمانی معادل کارشناس متخصص می باشد و نیازسنجی آموزشی نیز انجام و در لوح فشرده ابلاغی وجود دارد.
با توجه به اینکه نیاز سنجی انجام شده بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل شغل می باشد لذا دوره ها بر اساس دانش و مهارت مورد نیاز برای انجام وظایف شغل است و برای همین دوره های مشترک نیز وجود دارد.
ملاک حکم کارگزینی افراد است و ابلاغات انشایی ملاک عمل قرار نمی گیرد.